反思和参与创造变革所需的工作

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发表于 2022-8-3 17:41:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

我们想要向我们所有人承诺的东西。我们不可剥夺的生命权和平等权。”员工资源组,2020 年 6 月 对于我们的 Sprout 社区,过去几周的事件暴露了我们社会的破碎方面,以及经常位于我们集体愿景模糊边缘的痛苦和苦难。黑人的命也是命。为了做出改变,我们需要做出承诺:站出来声援黑人社区,扩大黑人领袖的声音,教育我们自己,为进步做出贡献。 Sprout Social 对多元化、公平和包容性的承诺 现在成为人们关注的焦点的系统性不平等并不新鲜。但由于解决问题非常重要,我们希望确保我们的应对措施在长期内既有意义又可持续。在 Sprout Social,DEI 融入了我们公司的结构。

我们的团队成员是推动我们的 DEI 计划 手机号码列表 的核心,从计划每月全公司范围的 DEI 公会会议到领导我们的 Sprout Serves 志愿者计划,再到举办网络和招聘活动,这些活动专注于历史上在科技领域代表性不足的身份群体。这种方法使我们能够将更多的集体时间和投资投入到 DEI 工作中,并确保我们的整个团队都参与其中,而不是人力资源中的 DEI。这也意味着我们可以整合不同的技能和观点,获得整个业务的支持,并培养在部门工作和规划中支持 DEI 的倡导者。紧急行动:我们当前和未来的步骤 虽然长期计划非常重要,但在这种情况下存在紧迫性——我们现在需要改变。



作为立即行动步骤,我们将向促进种族平等和正义的地方和国家非营利组织捐赠总计 250,000 美元。像我们所有的 DEI 工作一样,我们希望确保我们的团队参与到这个过程中;因此,我们的每位员工都会为 Sprout 选择其中一个组织,将他们的捐款用于: Black Lives Matter NAACP Assata's Daughters (Chicago) King County Equity Now (Seattle) Irish Network Against Racism (Dublin)在过去的两周里,收集和分享教育资源,突出志愿者机会,进行艰苦但重要的对话,这些都鼓舞人心。这些资源为 6 月 5 日上周五奠定了基础,当时我们采取了全团队的行动,以确保我们的员工有空间。

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edgar346446

发表于 2025-5-25 07:14:08 | 显示全部楼层

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