是的在各个领域都有超

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级巨星实力的候选人会很了不起，但既然这些候选人可能供不应求，那么你不能没有的人才是什么？ 如果您不确定要优先考虑哪些人才，请查看您当前的团队并考虑如果可以的话您将克隆的团队成员。想想使他们特别成功的才能，并将其列入您的清单。 2.经过验证的人才评估 既然您的人才优先事项已明确，请让您的候选人参加经过验证的人才评估，例如销售人才评估 (STA)，并将候选人的才能与您的规格表进行比较。

他们的天赋如何排列？ 如果可能，请在第一次面 电话号码列表 试之前这样做。为什么？因为这可以帮助您避免被具有惊人个性的人的眩光以及任何个人偏见。如果你首先看人才，而不是经验、教育、个人外貌、社会经济地位、种族、肤色或信仰，那么你将在最初的选择过程中排除偏见。 3. 招聘前反馈电话 如果可以，请与认证人才分析师坐下来，查看候选人的人才评估。带着你的必备清单参加电话会议，并考虑你想要填补的角色以及候选人



将加入的文化。 您的人才分析师可以指出可能的文化和团队联系和脱节，以及有助于候选人成功的优势和会绊倒他们的弱点。 4. 初次面试 最初的面试往往会为接下来的过程奠定基础，所以要制定一个计划，让候选人放心。 留出足够的时间聊天并了解他们。有些人在打电话或看视频时非常不舒服，所以想一些简单的热身问题来安抚他们的神经。大多数人都喜欢谈论自己，所以一切都与他们有关！ 现在倾听你的必备才能。

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